La adecuada gestión del talento humano contribuye a la obtención de mejores resultados de negocios logrando un balance entre el desarrollo profesional de los empleados.
JUSCODI SAC, nace con la misión de contribuir en el adecuado manejo de la gestión del talento humano en las empresas; diseñando y organizando un conjunto de procesos para: atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los empleados, manteniendo y mejorando las relaciones personales en todas las áreas a través de la capacitación, diseño de perfiles de puestos, estructura salarial, evaluación de desempeño, potenciando el talento humano, gestionando bienestar social para cada uno de sus empleados. La Gestión del Talento Humano va más allá de la administración de las personas, sino que está orientada a la gestión o administración con las personas.
Nos planteamos el reto de: lograr que las personas se sientan y actúen como socios de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio y las mejoras.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Reclutamos, seleccionamos y evaluamos mediante técnicas psico - laborales que le permitan elegir al candidato idóneo que se ajuste a los objetivos del puesto y de su organización.
- Prefil de personalidad
- Competencias cognitivas
- Perfil de productividad
- Perfil de honestidad y ética
- Indicadores de accidentabilidad
ESTRUCTURA SALARIAL
Elaboración de escala salarial tomando en cuenta los siguientes aspectos.
- Justa: No pagar lo mismo a personas con distintos resultados.
- Competitiva: No se trata de pagar más.
- Equilibrada: La retribución debe actuar como un pedal de aceleración y no como un freno.
DISEÑO DE PUESTOS
Nos encargamos de diseñar los perfiles de puesto de trabajo considerando que cada puesto necesita de diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad. Un perfil de puesto bien elaborado le permitirá caracterizar al capital humano para un eficaz desempeño y cumplimiento de las tareas asignadas.
CAPACITACIÓN
Brindamos un plan de capacitaciones de acuerdo a tu necesidad mediante un diagnóstico previo.
Con la capacitación de sus empleados se pretende lograr mayor rentabilidad con un trabajo de calidad.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Le ofrecemos evaluar el desempeño de su capital humano y determinar como usan cada uno los recursos suministrados. Al evaluar el desempeño de sus empleados podrá tomar acciones correctivas y si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado.
GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL
- Mejoramiento de clima laboral.
- Gestión de compensaciones.
- Elaboración de programas de bienestar y responsabilidad social.
- Tramites Essalud: Recuperación de subsidios (invalidez temporal, maternidad, lactancia y sepelios) inscripción derechohabientes.
- Organización de actividades institucional: Aniversario, 1º de mayo, navidad, fechas efemérides.
- Seguimiento de accidentes laborales, enfermedades, etc.
GESTIÓN DE PLANILLAS
- Gestión de planillas (pagos de nominas, liquidación de beneficios laborales).